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        川渝建议食堂经理把小米粥换作绿豆水，并敞开供应，受到了大家的一致好评。

        特别是天气越来越炎热，对绿豆水的需求越来越大。

        工作期间，川渝并没有介入生产技术问题，反而把职工的日常生活列为自己的关注焦点。

        因为他知道自己是外行，还不到切入管理生产技术的时候。

        公司的办公会议他依然是不发言，耐心倾听。

        其他管理层干部渐渐感到这个大男孩的可怕之处，以静制动，一场风暴似乎要来临了。

        这一种方式正是梅子所需要的，她就是要让大家看到变革随时都会来临，始终处于紧张状态，让年龄偏大的管理层绷紧神经。

        下午下班，川渝坚持与梅子、佳珍在职工食堂就餐，与大家一样不搞特殊化。

        梅子会把生产中遇到的问题及时分享给川渝，川渝也会把发现的问题告诉梅子，做到当天问题当天解决，从不拖拉。

        公司其他管理层对川渝有些不满，乳臭未干却平步青云做了总裁助理，把不满意见打电话告诉了梅子的父亲。

        梅子的父亲笑着告诉他们，未来是年轻人的世界，同时不经意告诉大家，川渝是他的义子，可不是外人。

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