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        刘一星是真的不清楚，虽然公司制度是他提出的框架，但是框架里填充了什么东西，其实是由楚梦冰和唐念二人共同决定的。

        在制度构架以及人员定职分配几乎都由楚梦冰做主，而招募了不少部下的楚梦冰却经常不来办公室，工作全是部下干，而她到处溜达，不过只要不耽搁公司的事物，唐念也是不会管太多的。

        王培森掏出手机查看了一下公司制度是不是属于保密项里的。

        不是，王培森收起了手机。

        “这个公司的所有制度都体现出了一个思想，即研究人员是真正核心。两级工资制度让混日子的职员被自动淘汰到底层，而肯吃苦，肯研究，有天分的则拿更多的工资，享受更多的福利，自然也能为公司创造更多的价值。”

        随后王培森犹豫了一下说道：“不过，这个两级工资制度中的第二级，如何确定员工研究出来的东西具有多大价值，这是个黑箱，很容易被操控，如果评定的高层不具备相关评定能力或者幕后操作，很可能会给公司带来很大损失！”

        这个问题刘一星和唐念也考虑到了。

        所有的资料都会上传到原子的服务器，智能助手会根据成果重要程度进行评级。所有一级成果会发给所有高级及以上研究人员进行评定，二级成果则发给中级及二分之一高级研究人员进行评定，三级成果会发给所有初级研究人员和三分之一中级人员。

        这是刘一星能想到的最好的办法。其中最重要的一步就是智能助手对研究成果的评级，这个是有可能出现错误评级的情况的。补充手段就是，额外提供一个上报渠道，即推荐制度，只要有相应级别的研究员向上一级别推荐，上一级别研究人员将派人进行核实，作出最后的评定。

        当然每个研究员的上报次数是有限的，根据权限不同，上报次数也不同。

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