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        哪像他们富耀集团，到点了，基本上能够准时下班，拿的钱也不少。

        富耀在人力资源上的开销是挺大，但因为各部门分管的工作忙中有序，彼此之间基本上能够互相理解，扯皮的破事少，运转得十分畅顺，利润非但没有下降，反而更高了。

        当然，这也跟王钟沧一再强调，今年不对外扩张，抓紧时间练好管理功有关。

        齐恒昌一整个上半年都在和刘诚桩、苏琳三人狠抓着中层管理。

        王钟沧考注会的那一个月完全就是在财务部看现实案例。

        剔出了好些不合格的管理人员，也提拔了不少有能力的管理干部。

        贪腐的极少。

        好些高管指望着王钟沧啥时在群里吱一声，大家一起去国际和国内股市上赚透明的大钱，也没谁还盯着私下里的一些灰色收入。

        所以……富耀集团总公司和分公司的员工们，幸福度爆满。

        见王钟沧就是不承认，汪忠横也没有硬栽。

        不管怎么说，几大机构想增编，是好事。多解决一些专业大学生的毕业就向，将来多培养几个出色的内政人才，比到时候急急地再征调一些毛头小子，要有效率多了。

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