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        所以在遍地哀鸿的欧洲，兰芳的人性化管理就看上去格外吸引人，仿佛就像“兰芳”这个名字一样，每一个字都充满诱惑力，字里行间透露出空谷幽兰的芬芳。

        增加工人的福利，肯定就会影响产品的成本，进而会影响到产品的竞争力。

        但秦致远认为这都是值得的。

        对于兰芳来说，以后要走的路线是高科技、高附加值的产业，那么产品的利润率就会很高。

        增加工人的福利，其实对于工厂主来说，也就是赚一百，还是赚五十的问题。

        而在秦致远看来，一个国家，或者说一个地区，能够依靠的是什么？

        不是最上层的统治阶级，也不是最下层的劳动阶层，而是广大的中间阶层。

        不管是在目前的任何国家，社会收入的分配基本上都是金字塔结构，最上层的人数最少，却占有最多的资源，最下层的人数最多，分配的物资却最少。

        最上层的那些人，也就是所谓的“头面人物”，不管他们的出身有多差，一旦混到金字塔最上层，他们的任务就不再是继续攀登更高的阶层，而是保证他们的地位不受影响，于是他们就会失去前进动力，变成社会变革的阻碍者。

        最下层的那些人看不到上升通道，他们没有晋升空间，也没有晋升的渠道，简单来说就是看不到希望，于是各种社会问题纷纷衍生出来。

        秦致远想创造一种扁圆结构，最上层的人还是那么少，但他们赚的却不是那么多；最下层的人数也少，这部分是不思进取混吃等死的，活该他们受穷。

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